İş Hukuku

Hem çalışan müvekkillerimize hem de kurumsal müvekkillerimize hizmet vermekteyiz.

Çalışan müvekkillerimiz bakımından; 

İşveren tarafından gerçekleşen fesihler nedeniyle işe iade davasının yürütülmesi, işe iadenin kabul edilmemesi halinde tazminat hakkı,

Çalışanın işyerinden ayrılması durumunda; kıdem, ihbar, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacağı, hafta tatili alacağı, yıllık izin alacağı gibi alacaklarının talep ve dava edilmesi, 

Çalışılan süre içerisinde eksik sigorta bildirimi olmuş ise hizmet tespiti davası ve yönetimi

Kötüniyet tazminatı, ayrımcılık tazminatlarının dava edilmesi ve süreçlerinin takibi,

Arabuluculuk sürecinin yönetilmesi ve toplantılara katılımın sağlanması,

Kurumsal müvekkillerimiz bakımından; 

İnsan kaynakları birimince yürütülen bütün süreçlerin hukuki denetimini yapıyor, çalışanlar ile yürütülen evrak ve bordroların düzenlenmesine ilişkin hukuki danışmanlık desteği sağlıyoruz. 

Belirli süreli ve belirsiz süreli iş hukuku sözleşmelerini, iş yeri disiplin yönetmeliğini, yolsuzlukla mücadele kapsamında şirket içi etik politika ve sirkülerlerin belirlenmesi, çalışanlar ile rekabet yasağı sözleşmeleri, çalışanların fazla mesai yaptırılmasına ilişkin rıza beyanları, işe veya işyerine ilişkin esaslı değişikliklerde rıza beyanlarının Yargıtay ölçütlerinin de dikkate alınarak hazırlanması,

İş hukuku mevzuatında meydana gelen değişikliklere ilişkin bildirimlerin yapılması ve bu doğrultuda gerekli aksiyonların alınarak uyum sürecinin yürütülmesi 

Haklı fesih ve geçerli nedene dayalı olarak gerçekleştirilecek fesihlere ilişkin hukuki danışmanlık sağlanması 

Şirket İK yetkilileri ve yöneticilerine ilişkin iş hukuku eğitimi seminerleri,

Taşeron veya alt yüklenici firmalar ile yapılan taşeronluk veya anahtar teslimli sözleşmeler ve bu sözleşmelerin hukuki denetimleri

İhtarname, ihbarname gibi uyarıcı metinler ile uyarı, kınama gibi disiplin işlemlerine yönelik metinlerin İş kanunu ve mevzuata uygun olarak Yargıtay kararları da gözetilerek hazırlanması,

Arabuluculuk yönetilmesi ve toplantılara katılımın sağlanması, anlaşmanın sağlanmaması halinde dava stratejilerinin belirlenerek sürecin yürütülmesi 

Toplu iş sözleşmeleri sürecinde hukuki danışmanlık,